求人办事 这些忌讳千万别犯 否则容易“成事不足、败事有余”

  在我们的日常生活中，难免会遇到一些需要求人办事的情况。有时候，这些事情可能关乎我们的工作、生活，甚至是一些重要的决策。

  然而，求人办事并不是一件简单的事情，它需要技巧和智慧。在求人办事的过程中，我们应该注意一些忌讳，以免“成事不足、败事有余”。

  当我们同时向多人请托时，看起来好像是多重保险，认为从概率上，办成的可能性更大。其实，这样的形式弊大于利。

  这种请托多人的行为，每个人你都需要付出请托的成本。如果你有着“谁办成、谁获利”的打算，那你就是愚蠢了。

  同时请托多人，非常有可能会引起其他人的不满和反感，认为你在怀疑他的能力或能量，从而对我们请找的事情产生负面影响。

  当我们请人办事时，需要给予对方足够的时间和空间去处理。如果催得太紧，可能会让对方感到压力和不满。

  而如果完全不闻不问，又可能会让对方觉得我们不重视这件事情。因此，我们应该适当地跟进，了解进展情况，但也要给对方足够的自主权和空间。

  在我们的日常生活中，需要多关注身边的人脉关系，尽可能地维护好可能用到的关系。平时逢年过节送点小礼，保持住这层关系。

  这样在遇到需要求人办事的情况时，我们就能够最终靠平时积累的人情来求人。如果我们平时不经营人脉关系，等到需要时才来抱佛脚，往往会让自己显得比较被动。

  求人办事，实质上是利益的交换。在不同的情况下，对方的利益诉求不同，有时候是钱，有时候是物，有时候是需要你帮他一个忙。

  在这种情况下，我们应该认真分析对方的言语和态度，能看出对方的言下之意，了解对方真正的交换条件或者需要的回报。

  求人办事时，最觉的利益交换就是“礼”。根据事情的难易程度和获得多寡，礼物的轻重也是不一样的。

  很多人在送礼时，担心别人收了礼不办事。但是换位思考一下，对方难道就不能怕给你办成了事，你不送礼了吗？

  是我们在求人办事，这种风险当然要求我们来承担。当我们求人办事时，礼要在先。大部分人，特别是体制内的人，如果办不成事，是绝不会收礼的。

  当然，如果请托的事很重要，准备付出的回报同样很高，确实不好一次性把礼送出去，也可以逐步推进，先送一份能够表示也诚意的礼，并说明“事成之后，必有重谢”。

  当事情成功后，我们应该保持自己的感激之情。虽然说这件事很可能只是利益的交换，但我们既然愿意付出，说明对我们来说，这个交换是划算的。

  谁也不敢保证，从此就不会再打交道了。在这样一个时间段，我们应该避免过河拆桥的行为，不要在事情成功后就变得冷漠和不关心。

  求人办事，重点是在“求”，每个方面都需要谨慎，注意避开一些常见的忌讳。我们要明白，人有利益需求，同时还有情感需求。只有二者兼顾，我们才能够在求人办事的过程中获得更多的成功和帮助。