“今日比昨日前进便是立异”

  我有线日,我从电视上仔仔细细听了陈述。陈述中有几个关键词:“民生”、“技能立异”、“工业性收入”,我形象很深。对公司来说,只要技能立异才干有企业的效益,才干有经济的又好又快开展。作为一名技能员,我对这点深有体会。

  我是山东菏泽人,1991年山东师范大学计算机系结业后来到浪潮。直接到了出产榜首

  线,其时想的是在一线六合宽广,需求技能改善的当地许多,能够大有作为,这里是企业做大做强的根底。我觉得,我国不只需求制作,还需求创造。集团提出立异观:“做他人没做的是立异,仿照学会了是立异,今日比昨日前进是立异,不断继续改善也是立异”。对此,咱们浪潮集团总裁孙丕恕解说说,“公司讲究今日比昨日前进便是立异,今日比昨日做得好便是立异,这样就把立异落在了每个人的身上,任何一个人都能够立异。”在这样的辅导思想下,立异就融入了咱们每个浪潮人的血液,成为企业文化的DNA,使每一个职工都将立异精力作为根本思维和举动辅导。

  关于公司鼓舞全员立异的观念,我十分附和,因而我就常常揣摩哪些技能需求改善。在制作中心,出产线工装板与尼龙轮磨擦就会发生静电,静电压到达几千伏,因为无法有用开释,很简略危害灵敏器材,影响产品寿数和质量,静电成了困扰出产线运营的最严峻的问题。通过几十次的调查测验,我发现静电强弱与湿度成反比联系,我想用水或许能够消除静电。所以通过重复实验,一个简略的“静电消除器”诞生了。整个出产线个这样的“静电消除器”,一共消耗本钱才1600多元,却处理了大问题,彻底消除了出产的悉数过程中静电对部件的危害危险,最大极限地提高了产品质量。出产线制作商得知后,当即提出授权运用这项创造,在全国同种类型的出产线体中推行运用。为此,集团领导不只给予我物质奖励,还以我的姓名命名这项创造。正是中心对企业立异的注重,才激发了企业的立异生机,也激发了职工的创造力。

  其实,像我这样的比如,在浪潮还有许多。“全员立异”在公司已蔚成风气。咱们公司专门有个“专利墙”,便是谁做了创造专利,就把谁的姓名和专利刻在上面,我们随时都能看到,现在上面现已鳞次栉比摆放着一行行的蓝色玻璃板,每一块面板上都写着一项专利称号、专利号和设计人的姓名。每一个浪潮的普通职工,每逢走过公司的“专利墙”时,都会发生那种立异的愿望。浪潮集团的职工们,便是在不断的出产的悉数过程中,很好地用立异的方法来处理工作中的实际问题的。

  得益于多年来坚持的立异理念和立异精力,现在浪潮集团已开展成为我国仅有一家软、硬件一体的大型电子信息公司集团,位列我国IT工业前三名、我国自主品牌软件企业前三名。

  赵永东,1991年山东师范大学计算机系结业后来到浪潮集团。在短短的五、六年里做出了50多项技能立异。(本报记者赵秋丽、周华采访收拾)